Langsa (Humas SPI) Ketua SPI Riza Ikhwan, S.TP, MH, didampingi Staf SPI Dhiaurrahman, M.Sos. menghadiri undangan dari Dekan Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah untuk memberi arahan tentang pengisian Penyusunan Perjanjian Kinerja (Perkin) Tahun 2025 yang berlangsung di Ruang Rapat FUAD IAIN Langsa. Acara ini dihadiri oleh Dekan FUAD IAIN Langsa Dr. T Wildan, MA. Wakil Dekan I, Wakil Dekan II, Kabag Tata Usaha, Kepala LAB, Ketua Prodi serta Sekretaris Prodi. Senin (28/04/2025).
Dalam sambutannya, Dekan FUAD menegaskan pentingnya penyusunan Perkin yang tidak hanya sebagai kewajiban administratif, namun juga sebagai bentuk komitmen moral dan profesional dalam menjalankan program kerja fakultas.
“Melalui Perkin, kita semua memiliki arah dan target yang jelas. Ini adalah langkah konkret untuk memastikan seluruh program berjalan secara efektif dan efisien serta bisa dipertanggungjawabkan di hadapan publik,” ujarnya.
sementara itu Kepala Satuan Pengawasan Internal (SPI) memberi arahan tentang pentingnya Pengisian Perjanjian Kinerja (Perkin) karena Perkin menjadi dasar dalam evaluasi kinerja tahunan. Mengisi dan menjalankan Perkin secara serius akan membangun budaya kerja yang profesional, terencana, dan bertanggung jawab. Pengisian Perkin bukan sekadar formalitas, tapi bagian penting dari proses perencanaan dan pertanggungjawaban kinerja yang berdampak pada efektivitas organisasi, peningkatan layanan publik, dan pengembangan pegawai. Oleh karena itu, perlu dilakukan secara serius, tepat waktu, dan berbasis data.
ketua SPI juga mengapresiasi komitmen dan langkah strategis Dekan Fakultas Ushuluddin, Adab, dan Dakwah (FUAD) dalam penyusunan dan pengisian Perjanjian Kinerja (Perkin) Tahun 2025. Penyusunan Perkin yang selaras dengan tujuan strategis institusi serta disusun secara terukur dan berbasis hasil menunjukkan adanya pemahaman yang kuat terhadap prinsip akuntabilitas dan tata kelola yang baik. Kami berharap langkah ini dapat menjadi contoh positif bagi unit lain dalam membangun budaya kinerja yang berintegritas dan berorientasi hasil. SPI siap mendukung dan mengawal implementasi kinerja FUAD agar terus meningkat secara berkelanjutan.
Kegiatan ditutup dengan sesi pendampingan teknis pengisian dokumen Perkin, termasuk penyesuaian indikator kinerja dan penetapan target yang realistis sesuai dengan Rencana Strategis (Renstra) fakultas.
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, FUAD menunjukkan keseriusannya dalam mewujudkan budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi hasil. (Jr)
