Langsa (Humas SPI) - Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Langsa telah selesai melaksanakan evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 yang dilaksanakan oleh Satuan Pengawasan Internal (SPI) IAIN Langsa. dari hasil reviu ini menunjukkan bahwa implementasi akuntabilitas kinerja di lingkungan IAIN Langsa telah berjalan dengan sangat baik, dengan sejumlah aspek yang terus diperkuat untuk meningkatkan kualitas tata kelola dan pencapaian kinerja institusi.Hasil evaluasi menunjukkan bahwa perencanaan dan pengukuran kinerja IAIN Langsa telah berjalan sangat baik. Dokumen perencanaan juga telah selaras dengan arah pengembangan institusi dalam Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2025–2029, termasuk upaya mencapai Milestone III: Regional Recognition.
Penilaian dilakukan melalui penelaahan dan evaluasi silang terhadap dokumen Rencana Strategis (Renstra) IAIN Langsa Tahun 2025–2029, Rencana Operasional (RENOP) Tahun 2025, serta Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Tahun 2025 Final. Evaluasi mencakup lima komponen utama, yaitu perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi internal, serta pencapaian sasaran dan kinerja organisasi.
Pada komponen perencanaan kinerja, IAIN Langsa memperoleh nilai 28,85 dari bobot maksimal 30,00. Dokumen Renstra Tahun 2025–2029 dinilai sangat baik dan komprehensif karena telah memuat visi, misi, sasaran strategis, indikator kinerja berorientasi hasil (outcome), serta tahapan pengembangan institusi menuju Milestone III: Regional Recognition.
Sementara itu, komponen pengukuran kinerja memperoleh nilai 24,69 dari bobot maksimal 25,00. Capaian ini menunjukkan bahwa penetapan dan pengelolaan indikator kinerja utama (IKU) telah berjalan dengan sangat baik serta memiliki keterkaitan dengan arah strategis institusi.
Pada komponen pelaporan kinerja, IAIN Langsa memperoleh nilai 13,11 dari bobot maksimal 15,00. Evaluasi menunjukkan bahwa pelaporan kinerja telah memiliki struktur dan substansi yang mendukung akuntabilitas institusi.
Adapun komponen evaluasi internal memperoleh nilai 9,04 dari bobot maksimal 10,00. Hasil ini mencerminkan pelaksanaan pemantauan dan evaluasi yang sangat baik, sekaligus menunjukkan pentingnya memperkuat tindak lanjut rekomendasi evaluasi agar menghasilkan langkah korektif yang nyata, terukur, dan terdokumentasi.
Pada komponen pencapaian sasaran dan kinerja organisasi, IAIN Langsa memperoleh nilai 14,30 dari bobot maksimal 20,00. Secara umum, capaian kinerja institusi dinilai sangat baik, terutama dalam keselarasan antara alokasi anggaran pada RKAT Tahun 2025 dan fokus kebijakan dalam RENOP Tahun 2025 untuk mendukung pencapaian Milestone III: Regional Recognition.
Evaluasi menunjukkan bahwa kinerja pada tingkat keluaran (output) telah memperoleh nilai maksimal, yakni 7,50 dari bobot 7,50. Sementara itu, kinerja pada tingkat hasil (outcome) memperoleh nilai 6,80 dari bobot 12,50. Temuan ini menjadi perhatian untuk meningkatkan kualitas indikator dan pembuktian kinerja yang tidak hanya mengukur terlaksananya kegiatan, tetapi juga dampak nyata yang dihasilkan bagi institusi dan para pemangku kepentingan.
Meski demikian, SPI merekomendasikan sejumlah perbaikan, antara lain penguatan pemantauan rencana aksi secara berkala, peningkatan keandalan data kinerja, optimalisasi pelaporan dan evaluasi internal, serta penyempurnaan indikator kinerja yang berorientasi pada hasil (outcome). Pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja juga perlu terus ditingkatkan.
Disela penyerahan laporan Reviu SAKIP tahun 2025 oleh kepala SPI Riza Ikhwan, S.TP., MH kepada Rektor IAIN Langsa Prof. DR. Ismail Fahmi Arrauf NST, MA. Dan Wakil Rektor II IAIN Langsa Dr. T. Wildan, M.A. Rektor menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada Satuan Pengawasan Internal (SPI) IAIN Langsa atas dedikasi dan komitmennya dalam menyelesaikan evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025.
Rektor menilai bahwa pelaksanaan evaluasi ini merupakan kontribusi penting dalam memperkuat akuntabilitas, transparansi, dan kualitas tata kelola institusi, sekaligus menjadi instrumen untuk mengidentifikasi capaian serta aspek-aspek yang masih perlu ditingkatkan. Rektor juga berharap agar hasil evaluasi beserta rekomendasi yang disampaikan SPI tidak berhenti pada dokumen laporan, tetapi dapat ditindaklanjuti secara konkret oleh seluruh unit kerja. Penguatan perencanaan berbasis kinerja, peningkatan kualitas pengukuran dan pelaporan, serta orientasi pada hasil dan dampak harus menjadi komitmen bersama.
Wakil Rektor II IAIN Langsa Dr. T. Wildan, M.A. juga menyampaikan apresiasi atas pelaksanaan evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2025 yang telah dilaksanakan oleh Satuan Pengawasan Internal (SPI) IAIN Langsa. Menurutnya, “Pelaksanaan evaluasi SAKIP oleh SPI merupakan langkah strategis untuk memperkuat tata kelola kelembagaan, khususnya dalam memastikan keselarasan antara perencanaan program, alokasi anggaran, dan pencapaian kinerja. Predikat A (Memuaskan) yang diperoleh IAIN Langsa menjadi capaian yang patut disyukuri sekaligus motivasi bagi kita untuk terus melakukan perbaikan,” ujarnya.
Kepala SPI IAIN Langsa, Riza Ikhwan, S.Tp., M.H., menyampaikan terima kasih dan apresiasi kepada seluruh pihak, unit kerja, serta bagian terkait yang telah berkontribusi dan menyuplai dokumen serta data dukung yang diperlukan, sehingga pelaksanaan evaluasi SAKIP Tahun 2025 dapat berjalan dengan baik. Dukungan dan kerja sama seluruh pihak tersebut menjadi bagian penting dalam kelancaran proses evaluasi dan peningkatan akuntabilitas kinerja institusi.
Capaian ini diharapkan menjadi motivasi bagi seluruh sivitas akademika IAIN Langsa untuk terus memperkuat akuntabilitas, meningkatkan efektivitas penggunaan anggaran, dan mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan demi mewujudkan tata kelola institusi yang semakin baik serta memperkuat pengakuan IAIN Langsa di tingkat regional. (JR)
